Konzeption: Gute Vorbereitung – gute Perspektive
Ausgehend von Ihren Vorstellungen erhalten Sie die beste Vorgehensweise für Ihre Mitarbeiterbefragung. Dann passen Ihre Ziele, der Fragebogen und der Projektaufbau optimal zusammen. 4 Schritte sind entscheidend:
- Klare, glaubwürdige Ziele definieren. Gemeinsam arbeiten wir die Ziele für Ihre Mitarbeiterbefragung heraus und bringen sie auf den Punkt. Damit gegen Sie Ihre Mitarbeiterbefragung ein solides Fundament.
- Learnings aus früheren Befragungen. Wir analysieren Erfahrungen aus früheren Mitarbeiterbefragungen und zeigen ggf. Alternativen auf.
- Fragebogen entwickeln. Wir erstellen Ihnen einen Fragebogen, der optimal auf Ihre Ziele passt.
- Projektaufbau und Zeitplanung. Wir entwickeln ein Vorgehen für die Durchführung der Mitarbeiterbefragung, das effizient und praktikabel ist.