Was Unternehmen besonders macht:
ein guter Dialog mit den Mitarbeitern. Und dann handeln.

Stetiger Dialog schafft eine Unternehmenskultur, die aktiviert und wertschätzt. Und Sie machen Ihr Unternehmen zukunftsfest, denn Sie erhalten wertvolles, qualifiziertes Feedback, stoßen rechtzeitig wichtige Verbesserungen an und schaffen einen überzeugenden Employer Brand.
So werden und bleiben Sie attraktiv für Mitarbeiter – derzeitige und zukünftige. 

Die Mitarbeiterbefragung ist ein wichtiges Element dieses Dialogs. Bei deren Vorbereitung, Durchführung und Auswertung können Sie sich ganz auf unsere Expertise und Erfahrung verlassen. Und die Ergebnisse führen zu realen und spürbaren Verbesserungen im Unternehmen.


Handeln beginnt mit Wissen: Infos für Sie!

Hier geht es zu unseren Gratis-Downloads und zu interessanten Zusatzinformationen:


Projektplan "Mitarbeiterbefragung"
Praxis-Tipps und bewährte Vorgehensweisen, wie Sie eine Mitarbeiterbefragung erfolgreich organisieren. Zum Projektplan

Der "Magische Zeitplan zur Mitarbeiterbefragung"
Die automatisierte Excel-Planungsvorlage für Ihre Mitarbeiterbefragung.  Mit nur wenigen Klicks zum kompletten Zeitplan. Alles drin, nichts vergessenZum "Magischen Zeitplan"

Whitepaper "Wir gemeinsam sind das Unternehmen" 
Wie Sie eine Mitarbeiterbefragung nutzen, um Zusammenhalt und Teamgeist stark zu machen. Zum Whitepaper

Whitepaper „Employer Branding-Radar“
Worauf Sie achten sollten, wenn Sie an der Employer Brand Ihres Unternehmens arbeiten oder überhaupt mit diesem Thema starten wollen. Zum Whitepaper

Handeln macht den Unterschied: Unser Blog 
Lernen Sie im perbene-Blog die Merkmale und Vorteile der handlungsorientierten Mitarbeiterbefragung kennen. Zum Blog

Einfache Durchführung, motivierende Wirkung:
In Mitarbeiterbefragungen steckt enormes Potenzial für spürbare Verbesserungen in Ihrem Unternehmen. Erfahren Sie im persönlichen Gespräch, wie es geht und wie Sie dabei Ihre Attraktivität auf Bewerber steigern.

Claudio Ingendaay
Inhaber


Dialogkultur ist einfach zu bewerkstelligen. Erfahren Sie, wie!


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