Jedes Unternehmen kann besonders sein. Machen Sie es dazu.

"Viele Themen sind in den Teams schon mit Maßnahmen und ersten Schritten zur Umsetzung angegangen worden. Und nicht selten erlebe ich in Gesprächsrunden eine neue Feedbackkultur, die zu konkreten Handlungsvorschlägen führt. ... An dieser Stelle möchte ich mit meinem Dank dafür schließen, dass Sie uns durch Ihre besondere Methodik der Mitarbeiterbefragung in einen nachhaltigen Kommmunikationsprozess hineingeführt haben."

Marcus Buss
Geschäftsführer, Möbel Buss Einrichtungshaus GmbH & Co. KG

Wir arbeiten seit einigen Jahren intensiv an der Gestaltung einer zukunftsfähigen und mitarbeiterorientierten Arbeitskultur. Herr Ingendaay hat uns auf diesem Weg wertvolle Impulse gegeben. Sein wohlwollender und gleichzeitig gradliniger Umgang mit diesem Thema hat uns geholfen, bei sensiblen Fragen Vorbehalte unter den Kollegen aufzulösen und ein pragmatisches Vorgehen zur Einbindung der Mitarbeiter zu finden. Wir wissen unsere Anliegen und Fragen bei ihm in guten, erfahrenen Händen.

Dr. Benedikt Erdmann
Vorstandssprecher, Soennecken eG

Wir haben Herrn Ingendaay zum ersten Mal im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragung in 2016 kennengelernt. Dabei hat uns Herr Ingendaay in dem gesamten Prozess sehr gut betreut und begleitet. Vor allen Dingen in der Nachbereitung der Befragungsergebnisse in gemeinsamen Workshops mit den Führungskräften und Mitarbeitern, ist Herr Ingendaay sehr kompetent und persönlich sehr angenehm in der Zusammenarbeit. Der Follow-Up Prozess war individuell auf die Belange unseres Unternehmens abgestimmt und wurde mit großem persönlichem Engagement erfolgreich vermittelt. Herr Ingendaay hat es verstanden, unseren Führungskräften und Mitarbeitenden Vertrauen zu geben und gemeinsam durch herausfordernde Themen zu führen. Unterm Strich: Sehr empfehlenswert!

Marion Gerdes
Leiterin Personal, CEWE Stiftung & Co. KGaA

Was die Arbeit mit Claudio Ingendaay auszeichnet? Seine Fähigkeit, Menschliches und Allzumenschliches humorvoll mit passenden Bildern zu analysieren. Ob bei der Begleitung der Mitarbeiterbefragungen oder im jeweiligen Follow-Up-Prozess: perbene hat in den vielen Jahren der Zusammenarbeit immer wieder geholfen, unternehmensinterne Barrieren zu überwinden.

Dr. Christiane Michulitz
Organisationsentwicklerin, BET GmbH

perbene war für mich in der Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur unseres Unternehmens ein zuverlässiger und kompetenter Ratgeber. Zu jedem Zeitpunkt dieser Zusammenarbeit konnte ich mich auf das Engagement und die Kreativität von Claudio Ingendaay verlassen. Besonders hervorzuheben ist die kreative Umsetzung unserer Markenmesse. Ich kann perbene in allen Belangen nur weiterempfehlen. Sie zeichnet sich aus durch Zuverlässigkeit, Flexibilität und Gespür für den richtigen Moment.

Hans-Peter Nolden
Personaldirektor, Westdeutsche Spielbanken GmbH & Co. KG

Claudio Ingendaay ist seit sechs Jahren ein sehr verlässlicher, erfahrener und vor allem außerordentlich effektiver Partner in unserem Programm zur Verbesserung unseres Mitarbeiterengagements. Daneben unterstützt Claudio unser Direktorat auch sehr in Fragen der Organisationsentwicklung. Unsere Führungskräfte haben großes Vertrauen in seine Urteilskraft und schätzen dabei seine ruhige, professionelle Arbeitsweise, sowie seinen Humor.

Michael Hoffmann
Project Leader, European Commission DG Joint Research Center, Ispra

Um bis zu den Ursachen der Bewertungen in der Mitarbeiterbefragung zu kommen, ist eine externe, kompetente Begleitung notwendig. Somit können wir nun dort gezielt mit angemessenen Maßnahmen ansetzen, wo der Schuh wirklich drückt.

Martin Heiming
Geschäftsleiter CEWE Eschbach