Konzeption: Gute Vorbereitung – gute Perspektive

Ausgehend von Ihren Vorstellungen erhalten Sie die beste Vorgehensweise für Ihre Mitarbeiterbefragung. Dann passen Ihre Ziele, der Fragebogen und der Projektaufbau optimal zusammen. 4 Schritte sind entscheidend:

1. Klare, glaubwürdige Ziele definieren. Gemeinsam arbeiten wir die Ziele für Ihre Mitarbeiterbefragung heraus und bringen sie auf den Punkt. Damit gegen Sie Ihre Mitarbeiterbefragung ein solides Fundament.
2. Learnings aus früheren Befragungen. Wir analysieren Erfahrungen aus früheren Mitarbeiterbefragungen und zeigen ggf. Alternativen auf.
3. Fragebogen entwickeln. Wir erstellen Ihnen einen Fragebogen, der optimal auf Ihre Ziele passt.
4. Projektaufbau und Zeitplanung. Wir entwickeln ein Vorgehen für die Durchführung der Mitarbeiterbefragung, das effizient und praktikabel ist.